Cómo hacer un CV que permita evaluar tu experiencia

Antes de escribir, toma una vacante concreta y subraya las tareas importantes. Tu CV no tiene que explicar toda tu vida: debe permitir que una persona decida si tu experiencia sirve para ese trabajo. Usa el mismo nombre del área cuando sea correcto, sin copiar requisitos que no dominas.

El perfil inicial puede ser una frase con función, experiencia y evidencia: auxiliar administrativo con dos años de control de facturas y seguimiento de órdenes. Evita etiquetas como proactivo o excelente profesional si no las acompañas de hechos.

En cada empleo incluye puesto, empresa, periodo y dos o tres responsabilidades o resultados. Un resultado puede ser cantidad, calidad o continuidad: atender una cartera, mantener inventarios al día o entregar reportes a tiempo. No inventes porcentajes de mejora si no conservas cómo se midieron.

Separa tu contribución de la del equipo. Si apoyaste una implementación, explica qué módulo o tarea hiciste. Es preferible un ejemplo pequeño verificable que un logro enorme que no puedes sostener en entrevista.

Usa encabezados claros y fechas consistentes. Revisa que un lector pueda copiar el texto y que el PDF no sea una fotografía borrosa. El teléfono y correo deben funcionar, y el enlace de portafolio debe abrir sin solicitar permisos inesperados.

Guarda una versión base y ajusta lo relevante para cada puesto. El nombre del archivo debe identificarte. Al enviar, confirma qué documentos pide realmente la empresa y evita adjuntar identificaciones o información bancaria en una primera postulación.