Una oferta merece verificación adicional si exige dinero, oculta al empleador, pide códigos bancarios o cambia las funciones después de captar tus datos.
Ver fuentes y alcanceComprueba que la empresa y el proceso existan
Busca la identidad del empleador y compara el canal de contacto con sus medios oficiales. Que un logo aparezca en un mensaje no demuestra que quien escribe represente a esa empresa. Confirma por un canal independiente si hay dudas.
Una oferta debe permitir entender puesto, sede, horario y forma de pago. Sueldo alto sin tareas claras, presión para actuar de inmediato o una entrevista que solo pide documentos son señales para detenerse y verificar.
No pagues para postularte
Un depósito para apartar una plaza, comprar un examen al reclutador o recibir una entrevista no debe tratarse como requisito normal del proceso. Tampoco entregues contraseñas o códigos que permitan entrar a tus cuentas.
Distingue una capacitación que eliges por tu cuenta de un cobro impuesto por una supuesta vacante. Si la relación no está clara, pide explicación escrita y verifica antes de realizar cualquier pago.
Guarda evidencia y reporta
Conserva el anuncio, la URL y los mensajes que expliquen lo solicitado. Si encontraste la vacante en eTrabajo, puedes enviar el reporte a seguridad@etrabajo.mx con esos datos. No difundas documentos de otras personas al denunciar.
Si ya compartiste información, evalúa qué cuenta o documento está expuesto y toma medidas en el canal correspondiente. Detener el proceso es mejor que seguir enviando datos para intentar recuperar lo que entregaste.
Fuentes y revisión
- Solicitud de empleo: formato y orientación
Servicio Nacional de Empleo. Formato identificado como SNE 2022; consultado en octubre de 2026.
Revisión de fuentes: 10 de octubre de 2026. La fecha del indicador se conserva junto a la cifra; no es la fecha de consulta.
