Referencias laborales: a quién pedirlas y qué compartir

Un jefe directo no es la única persona que puede describir lo que hiciste. Un coordinador, cliente o compañero puede ser útil si conoce tu tarea y la empresa acepta esa relación. Identifica cómo te conoce y durante qué periodo.

Evita usar a alguien solo por su cargo. Una referencia que no puede explicar tu trabajo aporta menos que un contacto con evidencia directa. No presentes una referencia personal como laboral.

Pregunta si puedes compartir su correo o teléfono y por qué canal prefiere recibir contacto. Explica el puesto y el tipo de experiencia que podrían verificar. Actualiza datos antes de enviarlos; un número viejo retrasa el proceso.

No le dictes una evaluación ni le pidas que invente funciones. Puedes recordarle el proyecto y las fechas para que tenga contexto, pero la respuesta debe seguir siendo suya.

Entrega los datos cuando el proceso y la empresa estén identificados. Si publicas un CV en un lugar abierto, no hace falta exponer teléfonos de terceras personas: puedes indicar referencias disponibles durante el proceso.

Si un empleador pide contactar a tu trabajo actual, explica la confidencialidad que necesitas y acuerda el momento. Una referencia no debe poner en riesgo un empleo vigente sin que entiendas el alcance.