El sueldo bruto es la remuneración antes de retenciones y descuentos. El neto es lo recibido después; su diferencia depende del caso y no se calcula con un porcentaje fijo.
Ver fuentes y alcanceCompara cifras del mismo tipo
Pregunta si el salario anunciado es bruto o neto y si el rango corresponde a base fija o incluye variable. Una cifra de $18,000 brutos no equivale a $18,000 depositados. La comparación empieza por etiquetar correctamente ambas ofertas.
No uses una regla como resta 20% para todos. Impuestos, seguridad social y otros conceptos dependen de condiciones y datos específicos. Pide una explicación o simulación que identifique los supuestos.
Revisa el recibo
Un recibo debe permitir identificar percepciones, deducciones y pago final. Compara periodo y conceptos con lo acordado. Un cambio de depósito puede venir de faltas, variable, ajustes u otras partidas, no únicamente del salario base.
Si no entiendes un concepto, pregunta por su cálculo y soporte. El importe depositado no cuenta toda la historia de la compensación ni sustituye revisar el registro de la relación laboral.
Decide con ingresos garantizados
Anota salario base, prestaciones y variable por separado. Usa el mismo periodo para comparar; agrega costos reales de traslado y días presenciales. La oferta con la cifra más alta no siempre deja más ingreso disponible.
Antes de aceptar, confirma por escrito monto, periodicidad y condiciones. Para cálculos fiscales individuales consulta información vigente o asesoría aplicable a tu caso.
Fuentes y revisión
- Ley Federal del Trabajo vigente
Cámara de Diputados. Última reforma publicada el 14 de mayo de 2026.
Revisión de fuentes: 10 de octubre de 2026. La fecha del indicador se conserva junto a la cifra; no es la fecha de consulta.