Una oferta laboral debe permitir comparar condiciones concretas; su contenido debe ser congruente con el contrato y con lo explicado durante el proceso.
Ver fuentes y alcanceConfirma el alcance
Incluye título, funciones principales, responsable y centro de trabajo. Si el puesto es remoto o híbrido, define ubicación permitida y asistencia. Disponibilidad total no es una descripción suficiente de horario.
La oferta debe identificar a la organización que contrata. Nombre comercial, razón social y lugar de trabajo pueden ser diferentes; explica la relación para que la persona entienda con quién formalizará.
Separa los componentes del ingreso
Especifica moneda, monto bruto y periodicidad. Describe salario base, comisiones, bonos y prestaciones por separado. Una estimación de variable debe incluir sus condiciones y no presentarse como garantizada.
Aclara fecha de ingreso y documentos requeridos. Antes de exigir una renuncia, permite revisar las condiciones y resolver cambios respecto a la publicación.
Cierra con coherencia
El contrato no debería introducir sorpresas respecto a la oferta. Revisa tareas, sueldo, jornada y modalidad en ambos documentos. Una firma de aceptación no elimina los derechos de la relación laboral.
Guarda la versión enviada y las aclaraciones acordadas. Si cambia una condición relevante, comunícala antes del ingreso y documenta la respuesta; no sustituyas un documento sin explicar el cambio.
Fuentes y revisión
- Ley Federal del Trabajo vigente
Cámara de Diputados. Última reforma publicada el 14 de mayo de 2026.
Revisión de fuentes: 10 de octubre de 2026. La fecha del indicador se conserva junto a la cifra; no es la fecha de consulta.
