Un periodo de prueba no significa trabajar gratis ni carecer de derechos; la LFT establece condiciones y límites para utilizarlo.
Ver fuentes y alcanceIdentifica la figura en el contrato
Los artículos 39-A a 39-E regulan periodos de prueba y capacitación inicial. No son sinónimos y no se aplican sin límites a cualquier contratación. Revisa cuál se acuerda y qué objetivo tiene.
La evaluación debería relacionarse con funciones del puesto. Una frase como si no funciona te vas no sustituye condiciones claras ni la revisión de obligaciones.
Pregunta cómo se evaluará
Solicita tareas, apoyo, criterios y fecha de revisión. Una persona no puede demostrar dominio de un proceso que nadie explicó o para el que no recibió acceso. La empresa necesita distinguir falta de habilidad de falta de recursos.
Pregunta por salario, seguridad social y prestaciones desde el ingreso. Periodo de prueba no debe presentarse como una etapa de trabajo gratuito anterior a una contratación real.
Conserva lo acordado
Guarda contrato, descripción de funciones y cualquier revisión del desempeño. Si cambian responsabilidades, registra la aclaración. Los criterios concretos ayudan a ambas partes a entender la evaluación.
Si te proponen repetir o ampliar una figura sin explicación, consulta la ley y asesoría para tu relación. Esta guía no determina la validez de una cláusula individual.
Fuentes y revisión
- Ley Federal del Trabajo vigente
Cámara de Diputados. Última reforma publicada el 14 de mayo de 2026.
Revisión de fuentes: 10 de octubre de 2026. La fecha del indicador se conserva junto a la cifra; no es la fecha de consulta.
