La LFT reconoce descanso semanal y reglas para trabajo dominical y días obligatorios; una operación abierta todos los días necesita explicar turnos y descansos del personal.
Ver fuentes y alcancePregunta qué día descansas
Los artículos 69 a 73 regulan el descanso semanal. En una operación de comercio, salud o hospitalidad, el establecimiento puede abrir mientras cada persona tiene su organización de descanso. Un anuncio de turno rolado debe explicar cómo se programa.
No confundas día de descanso semanal con vacaciones o un festivo. Son conceptos distintos que pueden coincidir o producir reglas específicas en el caso concreto.
Distingue domingo y día obligatorio
Trabajar en domingo y laborar en un día de descanso obligatorio no son la misma condición. La LFT prevé prima dominical y reglas para prestar servicio durante descanso. Pregunta cómo aparece cada concepto en el recibo.
Los días obligatorios están previstos en el artículo 74. Un calendario comercial, escolar o bancario no sustituye el calendario laboral aplicable.
Evalúa la oferta completa
En servicios revisa hora de salida, cierre, rotaciones y transporte. Una vacante con descansos cambiantes puede ser incompatible con otras responsabilidades aunque el sueldo parezca atractivo.
Para contratar, comunica el calendario y proceso de cambios. La claridad evita que una persona descubra durante la incorporación que debía cubrir días que no se explicaron.
Fuentes y revisión
- Ley Federal del Trabajo vigente
Cámara de Diputados. Última reforma publicada el 14 de mayo de 2026.
Revisión de fuentes: 10 de octubre de 2026. La fecha del indicador se conserva junto a la cifra; no es la fecha de consulta.
