La reforma de mayo de 2026 prevé una reducción gradual: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. El texto reformado debe leerse con sus transitorios.
Ver fuentes y alcanceEl transitorio evita una lectura equivocada
El artículo 59 reformado señala cuarenta horas como máximo ordinario semanal, pero el decreto del 1 de mayo de 2026 establece el calendario gradual de aplicación. No basta leer un artículo aislado para afirmar que todas las jornadas de 2026 ya deben ser de cuarenta horas.
El periodo de mayo a diciembre de 2026 permite ajustar procesos. La reducción no puede implicar disminución de sueldos, salarios o prestaciones conforme al transitorio séptimo. Revisa el caso y cualquier condición más favorable existente.
Calendario de la reducción
La jornada semanal del calendario es 48 horas en 2026; 46 en 2027; 44 en 2028; 42 en 2029; y 40 en 2030. Estos límites no significan que toda empresa tenga que fijar exactamente esas horas: puede existir una jornada menor.
El límite diario también importa. La LFT distingue jornadas diurna, nocturna y mixta; el artículo 61 conserva límites diarios de ocho, siete y siete horas y media, respectivamente. La distribución debe revisarse junto con descansos y tiempo extraordinario.
Qué confirmar en una vacante
Pide entrada, salida, días de trabajo, descansos y tratamiento de tiempo extra. Un anuncio de disponibilidad de horario no permite conocer la jornada. Tampoco basta dividir un máximo semanal para suponer la organización de un turno.
Para preparar la transición, una empresa puede mapear cobertura, relevos y tareas antes de cambiar turnos. Debe revisar contrato, reglamento y registro correspondiente con asesoría para su operación; esta guía no autoriza un horario particular.
Fuentes y revisión
- Ley Federal del Trabajo vigente
Cámara de Diputados. Última reforma publicada el 14 de mayo de 2026.
Revisión de fuentes: 10 de octubre de 2026. La fecha del indicador se conserva junto a la cifra; no es la fecha de consulta.