Las horas extra tienen reglas propias de límites y pago. La reforma de 2026 fija una transición de su límite semanal: nueve horas en 2026 y 2027, diez en 2028, once en 2029 y doce en 2030.
Ver fuentes y alcanceNo confundas horario extendido con jornada ordinaria
La publicación de una vacante debe explicar la jornada y cualquier necesidad extraordinaria. Un sueldo mensual no convierte todas las horas adicionales en tiempo incluido sin límites. La LFT regula la prolongación y su remuneración.
El texto reformado de los artículos 66 a 68 debe leerse con los transitorios del decreto. Un número tomado de la versión final del artículo no necesariamente describe el límite de 2026.
Calendario de horas extraordinarias
El transitorio cuarto establece nueve horas semanales en 2026 y 2027; diez en 2028; once en 2029; y doce en 2030. También deben revisarse distribución y límites aplicables, no solo el total.
El trabajo extraordinario permitido se abona con un cien por ciento adicional sobre la hora ordinaria según el artículo 66 reformado. Los supuestos que exceden límites tienen tratamiento distinto; no los conviertas en una modalidad habitual autorizada.
Registra y verifica
Conserva horario acordado, instrucciones y registros de tiempo. Si hay diferencia en el pago, pide revisar base, horas y periodo. La entrada y salida de una app no explica por sí sola todos los supuestos laborales.
Para una empresa, planificar relevos y picos de carga ayuda a no depender continuamente de tiempo extra. Una evaluación jurídica concreta debe revisar el calendario, jornada, descansos y operación.
Fuentes y revisión
- Ley Federal del Trabajo vigente
Cámara de Diputados. Última reforma publicada el 14 de mayo de 2026.
Revisión de fuentes: 10 de octubre de 2026. La fecha del indicador se conserva junto a la cifra; no es la fecha de consulta.
