Cómo publicar una vacante que atraiga candidatos

Define tres responsabilidades que realmente ocupan la jornada. Usa un título que una persona del sector reconozca: auxiliar administrativo, chofer de reparto o médico ocupacional. Un título creativo dificulta saber si la experiencia encaja.

Separa el problema que resolverá el puesto de la lista de herramientas. Si necesitas ordenar facturas y dar seguimiento a proveedores, descríbelo antes de mencionar software. Eso permite evaluar experiencia transferible.

Incluye sueldo bruto mensual o una periodicidad explícita, rango real, horario y sede. Describe modalidad y días presenciales cuando corresponda. Desglosa bonos y comisiones: el ingreso máximo no equivale al garantizado.

En rutas, plantas y hoteles, agrega el punto de trabajo y transporte disponible. Esa información permite descartarse a tiempo y evita invertir una entrevista en descubrir que el traslado es inviable.

Antes de publicar, pide a alguien ajeno al área que explique el puesto después de leer el anuncio. Si no puede repetir tareas y condiciones, corrige el texto. Incluye el siguiente paso del proceso y los documentos necesarios.

Mide postulaciones compatibles con criterios concretos, no solo cantidad. Si llegan perfiles equivocados, revisa título y requisitos; si nadie continúa, comprueba sueldo, horario y claridad del proceso. En eTrabajo la publicación pasa por revisión y tiene vigencia.